许 多客户都是企业家和企业主，加拿大少于51名员工的企业定义为小企业，51名以上员工的企业定义为大中型企业。正确的员工福利解决方案对您的业务发展非常重要。选择灵活，创新并能满足企业需求的团体福利计划和服务。在提供此服务时，为企业主最大程度地减少了管理工作，可以将时间用于自己的业务。 作为小型企业主，每天将面临一系列独特的挑战。这些挑战随着企业的发展和而发展。如果需要一个易于员工使用和理解的简单计划，或者想为公司提供更多选择，更灵活的福利产品和服务，那么小型企业解决方案将为您提供帮助。从管理业务成本到吸引最优秀的员工，以及增加个人财富，为企业主提供帮助。这些退休储蓄解决方案，包括： 确定的缴费养老金计划； 团体RRSP和团体TFSA； 合并注册退休金计划； 员工持股计划； 固定收益计划投资服务； 未注册的储蓄计划； 递延的利润分享计划； 高级专业人士和管理人员退休金计划。 自愿退休储蓄计划（仅魁北克）； 针对公司的特定需求进行量身定制的价格合理的小型企业提供的团体福利计划将使公司在劳动力市场上具有竞争优势，这是一种具有成本效益的方法，可以通过税收有效的补偿形式保护员工及其家人。
Gower Capital Inc. 也如这类中小公司，还在建设中，我们的服务之一包括为投资人寻找投资标的和帮助中小公司建立财务方案和团体福利。
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